(二)用人機關將為見習生投保勞保，但不提撥勞工退休金，因見習生亦非屬就業保險法之適用對象，不計收就業保險費，健保部分見習生得採原投保資格投保，不由用人單位代為加保。

(三)用人機關須指派專人指導辦理見習生報到、工作說明及相關規範、引導認識見習環境等相關事宜。並於見習生報到後，與見習生簽署見習注意及保密事項，請於檔案中簽名一份給指導人員，一份請見習生自行留存檔案，以保障自身權益，請將檔案留存至見習結束。

二、見習時間、時數、範圍與津貼

(一)見習津貼非薪資，額度每小時新臺幣 183 元。

(二)見習時間：4 月～6 月（依錄取後排班計算），總時數為 240 小時，排班制。（不可低於 228 小時）

(三)見習時間安排，參考勞動基準法有關工作時間、休息、休假之相關規定，並以不超過 8 小時為限。

(四)見習訓練期間若遇颱風等天災，依據各地方政府公告之天然災害停止辦公及上課規定辦理，再於見習期間內另擇日補齊時數。

(五)本計畫將安排見習生至見習機關體驗，參與規劃創新政策、業務執行或推動防疫工作，由見習機關依實際需求調整見習任務

(六)見習生如因不可抗力因素(如天災、公、喪、病假)無法完成每月規定見習時數，經提出證明且經見習機關核准，得移至下月見習，惟仍須於見習期間內完成，且變動後之時數僅以原投保級距內之時數為限。未完成當月見習時數者，依實際完成之見習時數撥給見習津貼。

陸、計畫執行期間應遵守用人單位之指揮及規定，並確實了解上工之工作內容，以評估自身可負荷。如上工期間違反用人單位指導及規定，經限期改善，屆期未改善，用人單位於函報公立就業服務機構備查後，得終止進用。