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在多變的時代，人與人之間的信任，是最難建立、最容易摧毀，也最珍貴的稀有資源。 |
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從個人談到整個團隊，從整理自己開始，練習理解與傾聽，進一步發揮領導影響力，把信任帶回團隊。 |
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| 一、 |
呼應國家人才發展，強化公部門與國營事業領導韌性： |
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人工智慧加速改變政府治理與產業運作，組織轉型的關鍵不僅在於技術導入，更在於領導者能否凝聚團隊、帶動變革。本年會以「從心領導・信任感的力量」為主題，協助各級主管於數位轉型過程中厚植團隊信任與溝通能力，與國家推動數位轉型及人才培育之方向相互呼應。 |
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| 二、 |
匯聚跨領域標竿講者，議程兼具理論深度與實務演練： |
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本年會邀請康健雜誌董事長吳迎春、前台積電學習發展處處長奚永明、前 Yahoo 亞太區最高主管鄒開蓮、天下人才會會長劉鳳珍、臨床心理師暨管理學博士張家齊等講者，循「看見自己、走向他人、帶動關係、建立信任」四大主題安排全日議程，並輔以現場對談及 60 分鐘分組工作坊，使與會主管將所學轉化為實際領導行動。 |
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| 三、 |
促進跨業交流與組織文化變革，帶動信任型職場： |
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全場採分組座位，邀集 180 位來自公私部門與不同產業之管理者圍桌共學，透過交流與實作，互相借鏡組織管理經驗。期盼與會者將傾聽、提問及建立信任之方法帶回所屬單位，促進內部溝通與協作，進而形塑健康、互信之組織文化，提升公共服務與企業經營效能。 |
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| (一) |
時間：2026 年 12 月 20 日(四)10:30－16:30。 |
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| (二) |
地點：台北三創生活園區12樓多元廳(臺北市中正區市民大道三段2號)。 |
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| (三) |
票價：每席 8,800 元；團體優惠每席 4,280 元。 |
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| 五、 |
隨文檢附活動簡章。相關事宜請洽專案連絡人：葉瑞雯小姐，電話(02)26645268 分機693，電子信箱：juiwenyeh@cw.com.tw。 |
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